Een onduidelijke Strategie; onvoldoende bekendheid met het business model van je organisatie; functiebeschrijvingen, taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden die niet tot nauwelijks zijn vastgelegd & overeengekomen; twijfel of je wel de juiste man/juiste vrouw op de juiste plaats hebt zitten; leiderschap waaruit onvoldoende vertrouwen in de medewerker blijkt & zo is er hieraan nog wel 'wat' toe te voegen. Zo vormt dit samenspel een ongezonde voedingsbodem voor wat dan ook dat je in je organisatie wil implementeren, zeker 'iets' als HNW. Vervelend maar funest is het 'pas' als blijkt dat er onvoldoende commitment is.... Lees ook entry 150611 in http://www.managementpro.nl
Geen opmerkingen:
Een reactie posten